خدماتنا

تعرف علي

تطوير إدارة الموارد البشرية

نحو إدارة موارد بشرية تقود التحوّل والتميّز

تبدأ قوة المؤسسات من قوة فرقها، وتتحقق الريادة عندما تصبح إدارة الموارد البشرية شريكًا في صنع القرار لا مجرد جهة تشغيلية.
نقدّم خدمة تطوير إدارة الموارد البشرية لنساعدكم على تحويل إدارة الأفراد من دورها التقليدي إلى محور استراتيجي يقود الكفاءة والابتكار.
نعمل على بناء أنظمة متكاملة تشمل اللوائح، والهياكل، وسياسات التوظيف، والتطوير الوظيفي، وإدارة الأداء، بما يعزز الاستدامة ويواكب متطلبات رؤية السعودية 2030.
هدفنا أن نجعل من رأس المال البشري القوة الأكثر تأثيرًا في نجاح مؤسستكم واستدامتها.

الخدمات التي نقدّمها

  • إعداد لوائح تنظيم العمل وفق نظام العمل السعودي.
  • تصميم هياكل إدارية وبرامج توظيف متوافقة مع احتياجات السوق ومتطلبات النمو.
  • استقطاب الكفاءات وتأهيلها عبر برامج تدريبية وتطويرية مناسبة.
  • إنشاء نظام تقييم أداء وظيفي قائم على مؤشرات أداء (KPIs) واضحة ومقيسة.
  • تعزيز بيئة العمل الصحية بما يتماشى مع أهداف الاستدامة وجودة الحياة ورؤية المملكة 2030.

مراحل تطوير إدارة الموارد البشرية

تقييم الوضع الحالي وتحديد الاحتياجات

نبدأ بـ تحليل وتقييم الوضع الحالي لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة من حيث السياسات، والهياكل، والممارسات التشغيلية.
يتيح هذا التحليل فهم الفجوات الإدارية والتنظيمية وتحديد فرص التحسين، تمهيدًا لوضع خطة تطوير شاملة.
بعد ذلك نقوم بإعداد لوائح تنظيم العمل المتوافقة مع نظام العمل السعودي لضمان الامتثال الكامل وتقليل النزاعات العمالية.

تصميم الهياكل الإدارية وبرامج التوظيف

نقوم بتصميم هياكل تنظيمية وبرامج توظيف مرنة ومتكاملة تساعد المؤسسة على جذب الكفاءات المناسبة بما يتوافق مع احتياجاتها الاستراتيجية.
كما نعمل على تطوير آليات التوصيف الوظيفي والتدرّج المهني بما يضمن وضوح المسارات الوظيفية وتحفيز التطوير الداخلي للكوادر.

استقطاب وتأهيل الكفاءات البشرية

نركّز على استقطاب الكفاءات وتأهيلها عبر تصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة، تسهم في رفع مستوى الأداء وتنمية المهارات القيادية والفنية.
نهدف إلى بناء فريق عمل متوازن ومؤهل قادر على دعم أهداف المؤسسة وتحقيق التميز التشغيلي.

إنشاء نظام تقييم الأداء والتحفيز

نطوّر نظامًا متكاملًا لتقييم الأداء يعتمد على مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) دقيقة وقابلة للقياس.
يساعد هذا النظام على ربط الأداء الفردي بالأهداف المؤسسية وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، ضمن بيئة شفافة وعادلة.

تعزيز بيئة العمل الصحية والجاذبة

نولي اهتمامًا كبيرًا بـ تعزيز بيئة العمل الصحية والجاذبة من خلال تطبيق سياسات تدعم الرفاهية، والمساواة، وتحسين التواصل الداخلي.

كما نحرص على مواءمة هذه المبادرات مع مستهدفات رؤية السعودية 2030، لبناء بيئة عمل مستدامة تُحفّز الإبداع والانتماء.

ما الذي يميزنا؟

  • نُحدث فرقًا ملموسًا في طريقة إدارة الموارد البشرية، عبر تحويلها من مهام تقليدية إلى شريك استراتيجي يقود الأداء والابتكار.
  • نضمن توافق جميع سياسات وأنظمة الموارد البشرية مع لوائح وزارة الموارد البشرية وأنظمة العمل السعودية بدقة تامة.
  • نعتمد أدوات تقييم حديثة ونربط مؤشرات الأداء بالأهداف المؤسسية لضمان نتائج واقعية وقابلة للقياس.
  • خبرتنا تشمل مؤسسات من مختلف الأحجام والقطاعات، ما يمكّننا من تقديم حلول مخصصة وفعّالة لكل عميل.
  • نواصل دعمكم بالتوجيه والمراجعة بعد التسليم لضمان استمرار الكفاءة ونجاح التحوّل على المدى الطويل.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين إدارة الموارد البشرية التقليدية وتحوّل الموارد البشرية؟

الإدارة التقليدية تركز على المعاملات اليومية، بينما التحوّل يهدف إلى بناء إدارة استراتيجية تُسهم في صنع القرار وتحقيق أهداف النمو.

هل تُطبّق الخدمة على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة؟

نعم، يتم تصميم الحلول حسب حجم الشركة ومرحلتها، مع التركيز على بناء نظام مرن وسهل التطبيق.

كم يستغرق تنفيذ مشروع التحوّل في الموارد البشرية؟

يتراوح عادة بين 6 إلى 12 أسبوعًا حسب حجم المؤسسة وعدد الإدارات المشمولة في المشروع.

هل تقدمون برامج تدريب وتطوير للموظفين؟

نعم، نقدم برامج تدريبية متخصصة تشمل المهارات الإدارية، والقيادية، والتقنية، والتطوير الوظيفي المستمر.

كيف تضمنون مواءمة المشروع مع رؤية المملكة 2030؟

نعتمد مبادئ التمكين، والاستدامة، وتحسين بيئة العمل، بما يتماشى مع مستهدفات الرؤية في بناء رأس مال بشري منافس عالميًا.

لحجز استشارة وتحديد موعد

لا تتــرد فـي  الـتواصـل  مـعـنـا  فـي  أي  وقـت  ...